تعهدات و مسئولیت های کارفرما در قراردادهای EPC (بخش دوم)
ادامه موارد ویدئو قبل ، در این پست ویدئویی در مورد تعهدات و مسئولیت های کارفرمایی صحبت خواهیم کرد.
تعهداتی که با امضای قرارداد و ابلاغ آن، برای کارفرما الزام آوراست .
بر اساس ماده 39 لغایت ماده 48 نشریه 5490 تعهدات کارفرما شامل 10 ردیف است.
موضوع: تعهدات کارفرما در قرارداد EPC
اکنون مروری می کنیم بر سوالاتی که در این ویدئو که به آنها پاسخ داده می شود.
پرسش شماره 1: آیا پیمانکار می تواند به بهانه اشتباه و یا عدم دقت در مدارک ارائه شده توسط کارفرما، ادعای زمانی و مالی داشته باشد؟
پرسش شماره 2: آیا پیمانکار می تواند بابت تأخیر زمانی کارفرما بابت تأیید اسناد و مدارک تحویلی، ادعایی داشته باشد؟
پرسش شماره 3: در صورت تأخیر در تنظیم بیمه نامه های در تعهد کارفرما توسط وی، چه ریسک هایی متصوّر می باشد؟
پرسش شماره 4: آیا کارفرما در قبال صدور مجوز ورود و خروج کالا و مصالح و ترخیص آن و یا صدور پروانه ورود و خروج و اقامت پرسنل پیمانکار تعهدی دارد؟
پرسش شماره 5: در صورت تأخیر کارفرما در انجام تعهدات و تحویل مصالح و کالاها، آیا او می تواند از پیمانکار بخواهد بدون تغییر زمان انتهایی پروژه، برنامه زمان بندی تفصیلی را تغییر دهد؟
یکی از مباحث مهمی که در قراردادهای EPC بایستی به آن توجه شود، موضوع نحوه تغییر برنامه زمان بندی در صورت تأخیر انجام تعهدات کارفرما می باشد. در ابتدا مروری می کنیم بر بند اشاره شده در این نوع قراردادها:
"هرگاه امکان تحویل بخشی از تجهیزات و یا مصالح مورد تعهد کارفرما در موعد مقرر برای او میسّر نباشد، مراتب در فاصل زمانی معقول به پیمانکار ابلاغ می شود تا او نسبت به تجدیدنظر در برنامه زمانی اقدام کند، به نحوی که تا حد ممکن از تأخیر در اتمام کار جلوگیری شود."
از این بند، دو موضوع مهم را می توان برداشت کرد:
1. اگر خرید مصالح و تجهیزات در تعهد کارفرما باعث تأخیر در فعالیت های غیر بحرانی پروژه شود، یعنی فعالیت هایی که دارای زمان شناوری است را درگیر کند، در این حالت کارفرما از پیمانکار می خواهد که آن زمان شناوری را به تأخیر زمانی کارفرما تخصیص دهد به طوریکه زمان انتهایی پروژه دستخوش تأخیر نشود.
2. اگر خرید مصالح و تجهیزات در تعهد کارفرما باعث تأخیر در فعالیت های بحرانی شود مسلما دیگر کاری از دست پیمانکار بر نمی آید و زمان انتهایی پروژه بایستی تمدید شود و این تأخیرات مجاز بوده و کلیه هزینه های مترتبه بر عهده کارفرما خواهد بود.
هیچ دیدگاهی نوشته نشده است.