هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی AI in human recources management

هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی AI in human recources management

ردیف واژگانی: 1726

رسته واژگانی: مدیریتی

دسته بندی مرتبط : دانشنامه جامع مدیریت 

تعریف در حد یک جمله :

هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی ( AI in human recources management) در دهه گذشته به سرعت تکامل یافته است. Al موظف است به حوزه منابع انسانی نیز وارد شود و در فرآیندهای عضوگیری، مدیریت مزایا، و بهبود تخصص کلی کارکنان شرکت کند.          (Nicastro. 2018).

تشریح :

در واقع Al در حال تبدیل شدن به بخش بزرگتری از HRM است:
هوش مصنوعی فرآیندهای عضوگیری، مزایا و حقوق و دستمزد کمتر را امکان پذیر می کند.
توانایی خودکارسازی وظایف تکراری و کم ارزش، زمان را برای متخصصان منابع انسانی آزاد می‌کند تا بر روی سایر استراتژی ها تمرکز کنند.
استخدام‌کننده‌ها فرآیند متقاضی را خودکار می‌کنند، مصاحبه‌ها را برنامه‌ریزی می‌کنند و به متقاضیان بازخورد ارائه می‌کنند و به استخدام‌کنندگان انسانی امکان می‌دهند زمان بیشتری را برای تبدیل نامزدها به استخدام‌های جدید صرف کنند (Nicastro, D. 2018)
پلتفرم‌های هوش مصنوعی همچنین می‌توانند با نظارت بر ایمیل‌ها، فشار دادن کلید، مرور اینترنت و غیره، کارمندانی را که در حال خروج از در هستند شناسایی کنند، و سیگنال‌هایی را به کارمندان نشان دهند.

کاربرد:

کاهش زمان رسیدگی به امور کارمندان
افزایش سرعت رسیدگی به وظایف

پیشگامان و نظریه پردازان :

Herbert Simon

منابع :

 7Methods of Artificial Intelligence for Redefining Human Resources/ Nikastro