قرارداد وقتی جامع و کامل می باشد که به صراحت اعلام کند در صورت بروز تغییرات و اعلام توسط طرفین پیمان، چگونه باید با آنها برخورد کرد.
بر اساس بند 1 ماده 49 ، کارفرما با وجود دو شرط می توان دستور به تغییر کار را صادر نماید:
- در چارچوب موضوع پیمان باشد یعنی کارفرما نمی تواند دستورکاری خارج از محدوده موضوع مطرح شده در ماده 1 موافقتنامه را از پیمانکار بخواهد.
- ابلاغ دستور کار تا زمان تحویل موقت مقدور خواهد بود.
- شما باید برای ارسال دیدگاه وارد شوید
پاسخ شما
لطفاً جهت ثبت نام ابتدا وارد شوید یا ثبت نام کنید.
