کارفرما برای بار اول دستمزد کارکنان را از محل صورت وضعیت های پیمانکار که پرداخت شده است و بر اساس فهرست های تأیید شده وی و با حضور نماینده پیمانکار از محل تضامین و مطالبات وی به کارکنان پرداخت میکند و مبلغ پرداختی را به اضافه 15 درصد به حساب بدهی پیمانکار منظور می نماید. این موضوع به دلیل آن است که دستمزد کارگران در قانون جزو حقوق و مطالبات ممتازه قلمداد می شود.

توجه داشته باشیم که در این حالت اگر مطالبات پیمانکار کافی نباشد، کارفرما می تواند اقدام به ضبط ضمانت نامه ها و برداشت از این محل برای پرداخت حقوق و دستمزد تاخیر افتاده نماید.

در صورت تکرار تأخیر در پرداخت  دستمزد کارکنان ، کارفرما اخطاریه ای به پیمانکار میزند و در صورت خودداری پیمانکار از پرداخت در مهلت مقرر کارفرما میتواند بر اساس ماده 68، قرارداد را با پیمانکار فسخ کند.

یکی از وظایف کارفرما در صورتیکه نتواند صورت وضعیت های پیمانکار را پرداخت کند، پرداخت بخشی از صورت وضعیت های تأیید شده پیمانکار معادل دستمزد کارکنان می باشد.

مشاهده ویدئو و توضیحات بیشتر