حال بعد از مشخص شدن شرایطی که می تواند منجر به فسخ گردد در ادامه به پروسه اداری فسخ می پردازیم.
رعایت ساختار اداری فسخ پیمان از این جنبه حائز اهمیت است که پیمانکار با دستاویز قراردادن عدم رعایت این مراحل می تواند از دادگاه درخواست ابطال فسخ پیمان را داشته باشد و در این حالت کارفرما دچار ضرری دو طرفه می شود هم مجبور به ادامه قرارداد با پیمانکاری می شود که از ظن او قادر به اتمام پروژه و دسترسی به اهداف غایی آن نیست و هم باید خسارت ها و ضررهای وارده به پیمانکار را جبران نماید.
مبتنی بر بند 2 ماده 68 این مراحل را می توان در گام های زیر تقسیم بندی کرد:
- گام 1-اخطاریه فسخ: در صورتی که به علل یاد شده، کارفرما در نظر داشته باشد پیمان را فسخ کند، مراتب را با درج مواردی که به آنها استناد نموده است، به پیمانکار ابلاغ می کند.
- گام2-فرصت برای ارائه پاسخ پیمانکار: پیمانکار مکلف است ظرف مدت 7 روز از تاریخ دریافت ابلاغ کارفرما، درصورتی که دلایل حاکی از عدم انطباق نظر کارفرما یا موارد اعلام شده داشته باشد، مراتب را به اطلاع کارفرما برساند.
- گام3-بررسی پاسخ پیمانکار: اگر ظرف مهلت مقرر پاسخی از سوی پیمانکار نرسد، یا کارفرما دلایل اقامه شده را مردود بداند، موضوع فسخ در پروژه های ملی توسط هیاتی متشکل از سه نفر به انتخاب وزیر یا بالاترین مقام سازمان کارفرمایی بررسی می شود. در طرح ها و پروزه های استانی یا ملی استانی شده، کارفرما مستندات لازم را به دبیر خانه شورای فنی استانی(سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان) به منظور بررسی فسخ ارسال می نماید و موارد پس از بررسی در کارگروه پیمان و ضوابط فنی جهت تایید به شورای فنی استان ارسال می گردد.
- گام 4-ابلاغیه فسخ: در صورت تایید فسخ توسط هیات سه نفره یا شورای فنی استانی، کارفرما پس از دریافت مصوبه، فسخ پیمان را بلافاصله به پیمانکار ابلاغ می کند و بدون نیاز به تشریفات قضایی، به ترتیب مفاد این ماده، عمل می نماید.
- شما باید برای ارسال دیدگاه وارد شوید
پاسخ شما
لطفاً جهت ثبت نام ابتدا وارد شوید یا ثبت نام کنید.
