دستبند طلایی Golden Handcuff

دستبند طلایی Golden Handcuff

ردیف واژگانی: 1780

رسته واژگانی: مدیریتی

دسته بندی مرتبط : دانشنامه جامع مدیریت 

تعریف در حد یک جمله :

دستبند طلایی(Golden handcuff) اصطلاحی است که در قرارداد خدمات یک فرد گنجانده شده است به طوری که در صورت ترک زودهنگام آن شغل جریمه های مالی قابل توجهی در پی خواهد داشت. از طرف دیگر، ممکن است پاداش قابل توجهی در قرارداد آن شخص وجود داشته باشد که مشروط به اشتغال مستمر برای چند سال مشخص است.

تشریح :

دستبندهای طلایی مجموعه ای از مشوق ها یا تعهد های مالی است که هدف آن تشویق کارمندان به ماندن در یک شرکت برای مدت زمان مشخص است. دستبندهای طلایی توسط کارفرمایان به کارمندان کلیدی موجود به عنوان وسیله ای برای نگه داشتن آنها و همچنین افزایش نرخ حفظ کارمندان ارائه می شود. دستبندهای طلایی در صنایعی رایج است که کارکنانی که حقوق بالایی دارند احتمالاً از یک شرکت به شرکت دیگر نقل مکان می کنند.
گاهی اوقات دستبندهای طلایی بار معنایی منفی دارند زیرا اغلب با افرادی مرتبط است که در شغلی باقی می مانند که از آن راضی نیستند اما مایل به ترک آن نیستند زیرا ضرر مالی قابل توجهی است.

برخی از نمونه‌ها عبارتند از گزینه‌های سهام، برنامه‌های بازنشستگی اجرایی تکمیلی (SERP)، پاداش‌های بزرگ، خانه‌های تعطیلات، خودروی شرکتی، بیمه‌نامه‌ها و … .
وقتی این مشوق ها ارائه می شود، با شرایط خاصی همراه می شوند. معمولاً آنها بیان می کنند که پاداش ها یا سایر اشکال غرامت فقط در صورتی پرداخت می شود که کارمند برای مدت معینی بماند یا اگر ابتدا پرداخت شود، در صورتی که کارمند قبل از تاریخ معینی کار را ترک کند باید به شرکت بازگردانده شود.

کاربرد:

تثبیت ساختار سازمانی
کاهش تنش‌ها
کاهش خطرات حقوقی

پیشگامان و نظریه پردازان :

Lucian Bebchuk
Michael Jensen
William Meckling

منابع :

“Pay Without Performance: The Unfulfilled Promise of Executive Compensation” / Lucian A. Bebchuk and Jesse M. Fried