دست دادن طلایی Golden Handshake

دست دادن طلایی Golden Handshake

ردیف واژگانی: 2145

رسته واژگانی: مدیریتی

دسته بندی مرتبط : دانشنامه جامع مدیریت 

تعریف در حد یک جمله :

دست دادن طلایی(Golden handshake) شکلی از مزایای کارکنان است، که در آن یک پرداخت کلان توسط یک شرکت به یک مدیر ارشد پس از پایان کار (بازنشستگی) قبل از پایان قرارداد وی انجام می شود.

تشریح :

اصطلاح دست دادن طلایی به بندی در قرارداد مدیران اطلاق می شود که در صورت از دست دادن کارمند به دلیل اخراج، تغییر ساختار، سهل انگاری یا بازنشستگی، بسته انفصال قابل توجهی را در اختیار آنها قرار می دهد. معمولاً در صورت از دست دادن شغل، دست دادن طلایی به مدیران ارشد ارائه می شود.
مبلغ پرداخت شده معمولاً قبل از امضای قرارداد مورد مذاکره قرار می گیرد. پرداخت یک دست دادن طلایی را می توان به روش های مختلفی انجام داد، از جمله گزینه های نقدی و سهام. دست دادن طلایی و سایر امتیازات مشابه مورد بررسی قرار گرفته اند زیرا لزوماً انگیزه کارمند را ایجاد نمی کنند.

یک دست دادن طلایی معمولاً قبل از استخدام شدن/ عقد قرارداد با کارمند مورد مذاکره قرار می گیرد. این به پرداختی اطلاق می شود که در صورت از دست دادن شغل خود به دلیل اخراج، تغییر ساختار، سهل انگاری و حتی بازنشستگی به کارمند پرداخت می شود. این نوع مزایا معمولاً به عنوان تاکتیکی برای استخدام افراد خاص استفاده می شود، به خصوص کسانی که قبلاً در شرکت استخدام کننده استخدام نشده اند.
این دست دادن طلایی می تواند به میلیاردها تومان برسد، که آنها را به موضوع بسیار مهمی برای سرمایه گذاران تبدیل می کند.

کاربرد:

تسهیل در فرآیند ادغام و اکتساب
جذب و حفظ استعدادها
تسهیل در بازنشستگی

پیشگامان و نظریه پردازان :

Eugene Fama
Milton Friedman
Michael Jensen

منابع :

“Pay Without Performance: The Unfulfilled Promise of Executive Compensation” / Lucian A. Bebchuk and Jesse M. Fried