فرهنگ سازمانی corporate culture

فرهنگ سازمانی corporate culture

ردیف واژگانی: 1732

رسته واژگانی: مدیریتی

دسته بندی مرتبط : دانشنامه جامع مدیریت 

تعریف در حد یک جمله :

فرهنگ سازمانی (Corporation Culture) که به عنوان فرهنگ شرکت نیز شناخته می‌شود، به مجموعه‌ای از باورها و رفتارها اشاره دارد که نحوه تعامل مدیریت و کارکنان یک شرکت و انجام معاملات تجاری خارجی را راهنمایی می‌کند. فرهنگ سازمانی می تواند تأثیر زیادی بر ثروت یک شرکت و کارکنان آن داشته باشد.

تشریح :

فرهنگ سازمانی شخصیت سازمان شما است و شامل همه چیز از ارزش های اصلی گرفته تا دیدگاه شما برای کارکنان است.
فرهنگ سازمانی می تواند تأثیر زیادی بر ثروت یک شرکت و کارکنان آن داشته باشد.
چهار نوع فرهنگ متمایز وجود دارد:
1)فرهنگ قبیله ای
2)فرهنگ ادوکراسی
3)فرهنگ بازار
4)فرهنگ سلسله مراتبی
هر کدام از این فرهنگ ها اهداف منحصر به فرد خود را دارند.

در حالی که هر فرهنگ منحصر به فرد است، اجزای خاصی یک فرهنگ عالی را تعریف می کنند. برخی از ویژگی های اساسی فرهنگ شرکتی شامل چشم انداز، ارزش ها، شیوه ها، افراد، روایت و مکان است. عوامل دیگری نیز بر فرهنگ تأثیر می گذارد. با این حال، این شش ویژگی می تواند پایه ای محکم برای شکل دادن به یک فرهنگ قوی فراهم کند.

کاربرد:

ایجاد انگیزه و پیشرفت
ایجاد همبستگی و همکاری بین کارکنان
افزایش اعتبار سازمان
بهبود عملکرد کلی سازمان

پیشگامان و نظریه پردازان :

John Coleman
Edgar Schein

منابع :

Six Components of a Great+++L9:R9

برگشت به اولین صفحه