انتخاب کارمند Employee selection

انتخاب کارمند Employee selection

ردیف واژگانی: 1776

رسته واژگانی: مدیریتی

دسته بندی مرتبط : دانشنامه جامع مدیریت 

تعریف در حد یک جمله :

غربالگری قبل از استخدام یا بررسی سابقه کارمند روش هایی هستند که در زمینه انتخاب کارکنان(Emoloyee selection) و مدیریت منابع انسانی(HRM) برای تأیید صحت اطلاعات ارائه شده توسط یک کارمند جدید استفاده می شوند.

تشریح :

 این اطلاعات می تواند به کاهش سرقت کارکنان، افزایش بهره وری و کاهش خطرات خاص کمک کند. علاوه بر این، شرکت هایی که متقاضیان خود را قبل از استخدام آنها تأیید می کنند، در صورت وقوع حادثه یا جرم در محل کار، مسئولیت کمتری دارند.

بررسی های قبل از استخدام می تواند شامل موارد زیر باشد:
1. بررسی های آموزش و پرورش
2. سابقه کارفرمایان قبلی
3. مراجع و اعتبارنامه ها
4. بررسی آدرس
5. بررسی سوابق کیفری
6. بررسی سوابق دعاوی
7. گزارش های اعتباری یا سایر اطلاعات مالی مرتبط
8. سوابق سربازی
این نوع غربالگری ها را می توان بر روی کارکنان موجود نیز انجام داد.

سطح بررسی استخدام ممکن است در هر صنعت و از موقعیتی به موقعیت دیگر متفاوت باشد. در مورد استخدام مدیران ارشد، آزمایش‌های اضافی می‌تواند و باید انجام شود تا از مشکلات احتمالی بعدی جلوگیری شود.
به دلیل حساسیت این فرآیند و پیامدهای آن، غربالگری شغلی در بسیاری از کشورها تابع قوانین و مقررات خاصی است.

کاربرد:

کاهش هزینه های استخدام و اخراج شناسایی و انتخاب کارکنان مناسب ایجاد رقابت و اثر صف برای شرکت

پیشگامان و نظریه پردازان :

Frederick Winslow Taylor

منابع :

The Principles of Scientific Management” / Frederick Winslow Taylor