برنامه ریزی جانشین پروری مدیریت Management succession planning

برنامه ریزی جانشین پروری مدیریت Management succession planning

ردیف واژگانی: 1792

رسته واژگانی: مدیریتی

دسته بندی مرتبط : دانشنامه جامع مدیریت 

تعریف در حد یک جمله :

برنامه ریزی جانشین پروری مدیریت(Management succession planning) فرآیندی است برای حصول اطمینان از اینکه پست های مدیریتی (مدیریت ارشد/پست های مهم) با مدیران ماهر و آماده مناسب پر میشود.

تشریح :

این کار از طریق شناسایی و توسعه استعدادهای مدیریتی در سازمان مدیریت شغلی(Career management) و یا از طریق استخدام نامزدهای مناسب از خارج از سازمان انجام می شود

فعالیت‌های معمول MSP عبارتند از توسعه جداول جایگزین، برنامه‌های توسعه، فهرست اسامی به همراه استراتژی مدیریت جانشینی، پروفایل‌های اجرایی و فرآیندهای سازمانی برای شناسایی پتانسیل، ارزیابی آمادگی، تسریع توسعه مدیریت، تخصیص مسئولیت‌های مدیریت و سنجش موفقیت جانشینی مدیریت.

به عنوان یک سیستم مدیریت ریسک، MSP باید فعال باشد به این معنا که باید برنامه ریزی برای جانشینی منظم (بازنشستگی، ترفیع های برنامه ریزی شده) و احتمالات مانند بیماری، مرگ و میر و استعفا را شامل شود.

کاربرد:

انتقال روانتر مسئولیت ها
کاهش مشکلات وضعیتی
پرورش استعداد های درون سازمان
رضایت سرمایه گذاران

پیشگامان و نظریه پردازان :

Henry Mintzberg
Edgar Schein
Henri Fayol

منابع :

Talent Management: A Focus on Succession Planning” / David Berke and David A. McCarthy