بهره وری کارکنان Employee productivity

پذیرش کارکنان Employee onboarding

ردیف واژگانی: 1756

رسته واژگانی: مدیریتی

دسته بندی مرتبط : دانشنامه جامع مدیریت 

تعریف در حد یک جمله :

بهره وری کارکنان(Employee productivity) مقدار کاری است که یک کارمند می تواند در یک دوره زمانی معین انجام دهد.

تشریح :

این رابطه با فرمول بهره وری خلاصه می شود که می توانید از آن برای محاسبه بهره وری کارکنان استفاده کنید:
بهره‌وری=تمام ورودی‌ها/تمام خروجی ها
واضح ترین مزیت بهره وری بالای کارکنان این است که کارهای بیشتری در کسب و کار شما انجام می شود. این ممکن است به این معنی باشد که محصولات بیشتری تولید می‌شوند، خدمات بیشتری ارائه می‌شوند، خدمات بیشتری به مشتریان ارائه می شود و … اگر بهره‌وری بالا باشد، به این معنی است که سیستم‌ها و فرآیندهای شما احتمالاً به خوبی راه‌اندازی می‌شوند و کارکنان شما همه چیزهایی را که برای به حداکثر رساندن پتانسیل خود نیاز دارند، دارند.
دستیابی به بهره وری بالای نیروی کار چیزی است که کارکنان می توانند به آن احساس غرور کنند، و می تواند ارتباط مثبتی با مشارکت کارکنان داشته باشد، زیرا کارکنان برای حفظ بهره وری تیم خود انگیزه بالایی دارند و بر استانداردهای بالای عملکرد خود احساس مالکیت می کنند.

یکی از بهترین نمونه ها برای درک تاثیر بهره وری، اثر هاثورن(Hawthorne effect) است

چهار نوع بهره وری:
بهره وری نیروی کار
بهره وری نیروی کار یکی از چهار نوع بهره وری است که به طور سنتی برای اندازه گیری بهره وری در تجارت استفاده می شود.

بهره وری مواد
در کنار بهره وری نیروی کار، بهره وری مواد نیز وجود دارد که سطح تولید را در برابر مقدار مواد خام مصرفی اندازه گیری می کند.

بهره وری سرمایه
سپس بهره‌وری سرمایه وجود دارد – که می‌توانید از آن برای اندازه‌گیری بهره‌وری با مقدار خروجی به ازای هر واحد هزینه سرمایه استفاده کنید.

بهره وری کل
جمع بندی هر سه مورد فوق بهره وری کل است که می توان با در نظر گرفتن همه آنها بهره وری را اندازه گیری کرد.

کاربرد:

استفاده بهینه از منابع و امکانات
ایجاد روحیه و انگیزه برای کارمندان
افزایش بهره وری

پیشگامان و نظریه پردازان :

Frederick Winslow Taylor

منابع :

The Principles of Scientific Management” / Frederick Winslow Taylor