مدل تغییر لوین The Lewin Change Model

مدل تغییر لوین The Lewin Change Model

ردیف واژگانی: 935

رسته واژگانی: مدیریتی

دسته بندی مرتبط : دانشنامه جامع مدیریت 

تعریف در حد یک جمله :

مدل لوین، که توسط کورت لوین، پیشگام روانشناسی اجتماعی، توسعه یافته است، یکی از بنیادی‌ترین چارچوب‌های مورد استفاده در درک و مدیریت تغییر است.

تشریح :

این مدل دیدگاهی ساده از فرآیند تغییر ارائه می‌دهد و بر سه مرحله کلیدی تمرکز دارد:
1. ذوب شدن: این مرحله شامل ایجاد حس فوریت و نارضایتی از وضعیت فعلی است.
این امر مربوط به برچیدن تعادل موجود و برجسته کردن نیاز به تغییر است. این امر می تواند از طریق روش های مختلفی مانند تجزیه و تحلیل داده ها، مقایسه رقبا یا نمایش روندهای صنعت به دست آید.
2. تغییر: پس از ایجاد نیاز به تغییر، این مرحله بر اجرای اصلاحات مورد نظر تمرکز دارد.
رفتارها، فرآیندها یا ساختارهای جدید معرفی می شوند و کارکنان برای سازگاری آموزش دیده و توانمند می شوند.
3. انجماد:  مرحله نهایی به دنبال تثبیت تغییرات و تبدیل آنها به هنجار جدید است.
این امر با تقویت رفتارهای جدید از طریق پاداش و قدردانی، به‌روزرسانی سیاست‌ها و رویه‌ها برای منعکس کردن تغییرات و ایجاد فرهنگی حمایتی که روش جدید کار را می‌پذیرد، انجام می‌شود.

کاربرد :

مدل لوین می تواند در زمینه های مختلف از جمله مدیریت پروژه، توسعه سازمانی و مدیریت منابع انسانی اعمال شود.

پیشگامان و نظریه پردازان :

Kurt Lewin

منابع : 

مدل مدیریت تغییر لوین: پویایی ثبات و توسعه اثر آبراهام زالزنیک: این کتاب به طور عمیق به مدل لوین می‌پردازد و مبانی نظری، مراحل، ابزارها و تکنیک‌های مربوط به این مدل را به طور کامل شرح می‌دهد.
این کتاب برای کسانی که به دنبال درک عمیق مدل لوین و کاربرد آن در دنیای واقعی هستند، مناسب است.
مدیریت تغییر و تحول سازمانی: رویکردی عملی اثر دکتر غلامرضا ریاحی: این کتاب در فصلی به طور مفصل به مدل لوین می‌پردازد و مبانی نظری، مراحل، ابزارها و تکنیک‌های مربوط به این مدل را شرح می‌دهد.
این کتاب برای کسانی که به دنبال رویکردی عملی به مدیریت تغییر و تحول با تمرکز بر مدل لوین هستند، مناسب است.
مدیریت تغییر و تحول در پروژه‌ها اثر دکتر علی رضاییان: این کتاب در فصلی به طور مفصل به مدل لوین می‌پردازد و مبانی نظری، مراحل، ابزارها و تکنیک‌های مربوط به این مدل را در زمینه پروژه‌ها شرح می‌دهد.
این کتاب برای کسانی که به دنبال کاربرد مدل لوین در مدیریت پروژه‌ها هستند، مناسب است.
تغییر و تحول در سازمان‌ها اثر دکتر سیدمحمد حسینی: این کتاب به طور کلی به موضوع تغییر و تحول در سازمان‌ها می‌پردازد و در فصلی به مدل لوین به عنوان یکی از مدل‌های شناخته شده در این زمینه اشاره می‌کند.
این کتاب برای کسانی که به دنبال دیدگاهی کلی از موضوع تغییر و تحول در سازمان‌ها با اشاره‌ای به مدل لوین هستند، مناسب است.