چتر نجات طلایی Golden parachute

چتر نجات طلایی Golden parachute

ردیف واژگانی: 2146

رسته واژگانی: مدیریتی

دسته بندی مرتبط : دانشنامه جامع مدیریت 

تعریف در حد یک جمله :

چتر طلایی(Golden parachute) بندی در قرارداد استخدامی اجرایی است که در صورت فسخ آن، برای مثال در صورت تصاحب توسط یک شرکت پذیرنده، یک بسته انفصال پرسود در اختیار مجری قرار می دهد. ممکن است شامل تداوم حقوق، پاداش، مزایا و شرایط خاص، و همچنین تسریع تخصیص اختیارات سهام باشد.

تشریح :

می توان از آن به عنوان یک اقدام دفاعی برای جلوگیری از تصرفات خصمانه استفاده کرد. با چترهای طلایی، کارفرمایان با مدیران کلیدی قرارداد منعقد می کنند و در صورت تغییر کنترل کارفرما یا تغییر در مالکیت بخش قابل توجهی از دارایی های کارفرما، موافقت می کنند مبالغی بیش از غرامت معمول خود را بپردازند.

در صورتی که تصاحب منجر به ترک خدمت شود، به مدیران ارشد یک موقعیت مالی نرم ارائه می شود، یک عارضه جانبی (ناخواسته)، چتر طلایی این است. از سوی دیگر، شرکتی که تصرف خصمانه را آغاز می‌کند، یا باید این هزینه‌های افزایش‌یافته مرتبط را هنگام خرید شرکت بپردازد یا از تصاحب منصرف شود.

کاربرد:

تثبیت ساختار سازمانی
کاهش تنش‌ها
کاهش خطرات حقوقی

پیشگامان و نظریه پردازان :

Lucian Bebchuk
Michael Jensen
William Meckling

منابع :

“Pay Without Performance: The Unfulfilled Promise of Executive Compensation” / Lucian A. Bebchuk and Jesse M. Fried